Change Management 

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„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird, wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden",  meinte Georg Christoph Lichtenberg, Aphoristiker und Physiker schon im 18. Jh."

• Werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Veränderungsbedarf verstehen und akzeptieren?
• Blockieren innere Widerstände den Veränderungsprozess?
• Fühlen sich einige Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übergangen?

Veränderungen als eine Konstante im Berufsleben bedeuten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Herausforderung. Umso mehr, wenn diese auf Grund von betrieblichen Erfordernissen mit Einsparungen und Kürzungen verbunden sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen Ihr Verhalten verändern, andere Werte verinnerlichen, neue Aufgaben erfüllen. Eine Anpassung von Systemen, Prozessen und Strukturen wird erforderlich. Unsere Aufgabe ist es, Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch diese Veränderungsprozesse zu begleiten und dabei zu unterstützen, Altes gehen zu lassen und offen für Neues zu sein. Unsere Berater besitzen neben der betriebswirtschaftlichen Erfahrung eine umfassende systemische Ausbildung, die Ihnen das Wissen und die Tools vermittelt eine gesamtheitliche und ressourcenorientierte Grundhaltung in ihren Beratungen umzusetzen. Das Ziel ist es, langfristige, nachhaltige Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten um Ihre Organisation überlebensfähig und erfolgreich und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich und zufrieden zu machen. 

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